Дәмі бөлек Қуанышбектің құлпынайы-ай!
Құлпынай – дәрумендерге аса бай жеміс. Құрамындағы С дәруменінің мөлшері цитрус өсімдіктеріне қарағанда анағұрлым көп. Жуалы ауданында құлпынай өсіріп, табыс тайқазанын тасытып отырған тұрғындар баршылық.
Кәсіп
Кәсіп
Байзақтықтар малдың жайын бес саусағындай біледі
Қазақтың атадан қалған кәсібінің бірі – малшаруашылығы. Адамның ішер асынан бастап киетін киімі, тұтынатын бұйымына дейін қамтамасыз ететін малшаруашылығының қадірін қашырған бір кездегі нарықтық экономика еді. Әйтпесе тамақ және жеңіл өнеркәсіп саласын бір ғана малшаруашылығы арқылы дөңгелетіп-ақ а...
Кәсіп
Қоғамға пайдасы мол стартап жобалар анықталды
М.Х.Дулати атындағы Тараз өңірлік университетінде ғылым және коммерцияландыру департаментіне қарасты коммерцияландыру бөлімінің ұйымдастыруымен, «Astana Hub» технопаркінің қолдауымен «Idea Battle Demo Day» командалық стартаптар байқауы өтті.
Кәсіп
Өнеркәсіпте қауіпсіздік қатаң сақталуға тиіс
Құрылыс саласында немесе кез келген өндіріс орнында еңбекті қорғау және қауіпсіздік шараларын ұйымдастыруға көп көңіл бөліне бастады.
Кәсіп
Жас кәсіпкерлерге арналған көмек
Егер жасыңыз 21-35 жас аралығында болса, қайтарымды қаржылай көмек алуға болады
Кәсіп
«Нұрлы ұрпақ» ұлағатты ұрпақ тәрбиелейді
Баланың жас кезінде алған тәрбиесі үлкен өмірге жолдамасы іспетті.Ақиқатында, баланы үлкен өмірге дайындауда әуелі үйдегі ата-ананың, содан соң балабақшаның алар орны ерекше.
Кәсіп
Перде тігу бизнесінің пайдасы мол
Қолынан іс келетін әйелдер ерлермен иық тірестіріп ел экономикасының дамуына өз үлестерін қосып келеді.Ресми статистикаға сүйенсек, былтыр кәсіпкерлік саласындағы әйелдердің үлесі 45 пайызды құраған. «McKinsey»-дің зерттеуінше, әйелдердің экономикаға ерлермен тең дәрежеде араласуы салдарынан 2025 жы...
Кәсіп
Құралайдың құрақ көрпесі-ай!
Мемлекет тарапынан көрсетіліп жатқан жан-жақты қолдаудың арқасында бесігін де тербетіп, кәсібін де дөңгелетіп отырған нәзікжандылар аз емес.
Кәсіп
Жұмыс еңбек шартынан басталуы тиіс
Жұмыс берушімен еңбек шартын жасасу – маңызды мәселе. Еңбек шарты жазбаша түрде жұмыскердің және жұмыс берушінің қол қоюы арқылы жасалады және екі тараптың әрқайсысы өз мүддесін қорғайтын бір-бір құжатқа ие болады. Жұмысшы еңбек шартының бір данасын алғанын жазбаша түрде растайды.