Қазақстанда шілдеден бастап 4 күндік жұмыс аптасы енгізіледі

Ақпаратқа сүйенсек, мұндай өзгеріс 1 шілдеден бастап Еңбек кодексінде қабылданған «Қазақстан Республикасының кейбір заңнамалық актілеріне әлеуметтік қамсыздандыру мәселелері бойынша өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы» Қазақстан Республикасының заңына енгізілген. Еңбек кодексіне сәйкес, 5 күндік немесе 6 күндік жұмыс аптасы, сондай-ақ толық емес жұмыс аптасы (ұзақтығы тараптардың келісімімен белгіленеді) қарастырылған. Сонымен қатар жекелеген салаларда әртүрлі апталарда бір мезгілде 5 күндік және 4 күндік жұмыс аптасын белгілеу қажет.

Осыған байланысты 78-баптың 2-тармағына сәйкес үстеме жұмыстың ең көп бөлігі атқарылатын 4, 5 күндік жұмыс аптасына бөлінеді: Жұмыстың жиынтық есебін белгілеу кезінде үстеме жұмыстың жалпы ұзақтығы – 4 күндік, 5 күндік және 6 күндік жұмыс аптасында – айына 12 сағаттан және жылына 120 сағаттан аспауы керектігі айтылады. Осыған сәйкес 84-бапта 4 күндік жұмыс кестесімен демалыс күндері белгіленген. Бұл ретте 4, 5, 6 күндік жұмыс аптасында жалпы демалыс күні жексенбі болып саналады. 5 күндік және 4 күндік жұмыс аптасы бар екінші немесе үшінші демалыс күні ұжымдық шартпен немесе еңбек тәртібімен белгіленеді. Әзірлеушілердің айтуынша, 5 күндік жұмыс кестесімен бір апталық жұмыс, 4 күндік жұмыс кестесімен екінші апта сияқты жұмыс режимін қолдануға болады. Бұл тәжірибе қазірдің өзінде кеңсе қызметкерлеріне қолданылады және халықаралық еңбек стандарттарына сәйкес келеді.